BBA Banen - Samen kansen bieden aan gedetineerden
Waarom BBA Banen?
Vacaturewebsites zijn er in overvloed. In theorie kunnen BBA-kandidaten ook terecht op één van de vele vacaturewebsites of LinkedIn. In de praktijk blijkt dit echter vaak geen resultaat te hebben. Dat heeft diverse redenen. Onderaan de streep is het voor de meeste gedetineerden te lastig om op eigen kracht werk te vinden. Daarom hebben wij (Prometheus Intermediair) BBAbanen.nl in het leven geroepen. In deze blog gaan we verder in op de vraag waarom een speciale site voor werk voor BBA’ers nodig is.
Wij zijn op zoek naar werkgevers in diverse regio's
De gedachte achter BBAbanen.nl
Gelukkig vinden wij als maatschappij dat mensen een tweede kans verdienen. Dat geldt ook voor gedetineerden. Detentie heeft een grote impact op het leven van de gedetineerde. Zeker wanneer dit voor een langere duur is. Veel facetten in het leven van een gedetineerde raken ontwricht. Werk is daar één van. Voor vrijwel alle gedetineerden geldt dat werk in een dienstverband stopt door detentie. Voor heel veel gedetineerden geldt tevens dat zij na hun detentie hun leven weer op willen pakken, en daarin is werk onmisbaar. BBA zou een goede tussenstap moeten zijn. De gedachte hierachter is mooi: volwaardig werken buiten de muren van de PI tijdens de laatste fase van detentie. Voor een deel van de gedetineerden loopt dit soepel, maar voor een groot deel komt dit niet van de grond. Zij hebben hulp nodig. Hulp die wij samen met mooie partner werkgevers willen bieden.
De eerste hobbel: solliciteren
Van een BBA-kandidaat wordt verwacht dat hij/zij solliciteert als een reguliere medewerker. Dit betekent dat veel kandidaten direct al tegen een uitdaging aanlopen.
Allereerst is er natuurlijk het welbekende gat in het CV. BBA-kandidaten zijn gedetineerden met een langere detentiestraf. Hierdoor ontstaat automatisch een gat op het CV, ondanks dat PI’s faciliteren in het uitvoeren van arbeid. Dit is echter niet iets dat gedetineerden graag op hun CV zetten.
Daarnaast zijn er beperkte middelen om te solliciteren. Zo kan een geïnteresseerde werkgever kandidaten niet bellen en vaak ook niet bereiken op een eigen e-mailadres. In de PI kan de gedetineerde solliciteren op het RIC (Reïntegratiecentrum), alleen zijn de mogelijkheden om daar naartoe te gaan beperkt en hebben gedetineerden niet alle (digitale) middelen tot hun beschikking. In de praktijk zijn veel gedetineerden dus afhankelijk van de hulp van hun case manager. Veel case managers hebben echter een flinke case load en kunnen niet altijd iedere gedetineerde de tijd en aandacht geven die zij verdienen en nodig hebben.
“Daar komt nog bij dat een werkgever op geen enkele wijze een voordeel behaalt bij het in dienst nemen van een BBA-kandidaat.”
“Zou jij een gedetineerde aannemen?”
Wij hoeven er niet omheen te draaien: het plaatsen van gedetineerden is vaak een uitdaging. Gelukkig werken wij samen met enkele mooie werkgevers die echt open staan voor het bieden van kansen aan gedetineerden. Over het algemeen geldt echter dat het bedrijfsleven huiverig is om een gedetineerde aan te nemen. Om redenen die we allemaal wel kunnen bedenken. Daar komt nog bij dat een werkgever op geen enkele wijze een voordeel behaalt bij het in dienst nemen van een BBA-kandidaat.
- De werkgever ontvang geen subsidie
- De werkgever ontvangt geen extra begeleiding of ondersteuning
- BBA-kandidaten zijn gebonden aan strikte regels en beschikbaarheid
Tel daar de vaak gevreesde risico’s bij op en je komt tot de conclusie: het aannemen van een BBA-kandidaat is simpelweg niet aantrekkelijk voor een werkgever. Daar komen wij dadelijk op terug, want één van onze doelstellingen is om dit wél aantrekkelijk te maken. In de basis zijn kandidaten echter sterk afhankelijk van de sociale insteek van een werkgever: is deze bereid om “een gok” te nemen of niet?
Op gesprek komen is zo eenvoudig nog niet
Een BBA’er is een gedetineerde waarvoor nog beperkingen gelden. Voor een sollicitatie moet verlof worden geregeld. Hier is vaak sprake van een mismatch tussen werkgever en kandidaat, zonder dat iemand daar echt schuld aan heeft. De werkgever wil de kandidaat uitnodigen voor een sollicitatiegesprek en natuurlijk heeft de werkgever graag dat de vacature zo snel mogelijk wordt vervuld. Bovendien heeft de werkgever hoogstwaarschijnlijk de keuze uit meerdere kandidaten. Het is niet altijd mogelijk om op korte termijn een afspraak te realiseren voor de BBA kandidaat, waardoor deze soms de boot mist.
Is een kandidaat er wel echt klaar voor?
Als gedetineerde kom je niet zomaar in aanmerking voor BBA. Zo dien je onder andere goed gedrag te hebben vertoond tijdens je detentie en moet je actief werken aan je reïntegratie. Werk maakt hier onderdeel van uit. De PI faciliteert hierin. PI’s bieden arbeidsprogramma’s. Sommige gedetineerden volgen ook trainingen of opleidingen. Hoewel hier veel in wordt geïnvesteerd, is het voor een PI erg lastig om de arbeid aan de binnenkant in alle facetten aan te laten sluiten bij werken aan de buitenkant. Zo vindt arbeid voor de meeste gedetineerden plaats in een dagdeel en vrijwel nooit de volle 8 uur die in een fulltime werkweek gebruikelijk is. Bovendien wordt er gewerkt in een beschermde omgeving, zonder externe impulsen en is het werk binnen niet altijd vergelijkbaar met het werk buiten.
Het resultaat is dat veel gedetineerden er denken klaar voor te zijn, waarna dit in de praktijk vervolgens tegenvalt. Op tijd komen, met collega’s en leidinggevenden omgaan, afspraken en verantwoordelijkheden, lange dagen, wisselende omstandigheden en verrassingen: dit zijn zaken die voor iedereen die werkt normaal zijn, maar hoe normaal is dit nog wanneer je al jaren in detentie zit? Wij weten uit ervaring dat lang niet alle BBA’ers direct volwaardig mee kunnen draaien. Maar dat is wél de verwachting van de werkgever en daar betaalt de werkgever ook voor.
Beperkende factoren
Het zal niemand verbazen dat er bij BBA-trajecten rekening moet worden gehouden met beperkende factoren. Met BBA wordt niet lichtzinnig omgegaan. Aan de ene kant wil je kansen bieden aan gedetineerden; aan de andere kant heb je nog steeds te maken met gedetineerden en bijbehorende risico’s. In het kader van BBA mogen gedetineerden zelfstandig naar en van de werklocatie reizen. Het is logisch dat hieraan eisen worden gesteld. Het werk moet passend zijn qua werkgever, omgeving, omstandigheden en reisafstand. Hierdoor kunnen soms veelbelovende BBA-trajecten niet doorgaan. Bijvoorbeeld door een te lange reistijd. Dit heeft ook te maken met het beperkte aantal BBA-locaties in ons land. Vandaar ook dat wij de verbinding zoeken met lokale werkgevers in de nabijheid van BBA-locaties.
Daarom dus BBAbanen.nl
BBA-kandidaten hebben hulp nodig. Vanuit DJI, vanuit het bedrijfsleven en vanuit ondersteunende partners. Daarom hebben wij BBAbanen.nl in het leven geroepen, met als doel om partijen nader tot elkaar te brengen en te zorgen voor meer succesvolle BBA-trajecten. Wat wij hiervoor doen?
✅ Wij staan doorlopend in contact met PI’s en case managers om kandidaten vroegtijdig te onboarden
✅ Wij bouwen relaties op met werkgevers die BBA-kandidaten een kans willen geven
✅ Wij helpen kandidaten om werkfit te worden, voordat zij beginnen bij de werkgever
✅ Wij verzorgen jobcoaching op locatie om de kans op slagen te maximaliseren
✅ BBA-kandidaten kunnen bij ons op de payroll komen om werkgevers minimaal risico en maximale zekerheid te bieden
Neem jij ook een BBA'er in dienst? Dit zijn de voordelen:
Een kandidaat die door een specialist is getest en voorbereid
Al onze BBA-kandidaten zijn door ons zelf intern getraind en getest op hun werkfitheid.
Uitstekende begeleiding vanuit de PI en specialist
Je krijgt indien gewenst op de werkplek ondersteuning en begeleiding voor de medewerker. Wij bieden coaching on the job, komen langs en houden nauw contact met jou als werkgever.
Flexibele contracten zonder werkgeversrisico en met scherpe tarieven
Wij blijven juridisch werkgever. Als werkgever loop je dus geen risico. Wij bieden flexibele contracten op maat.
Je toont je sociale kant als werkgever
Je wilt kansen bieden? Dit is je kans.
Ja, ik heb interesse om BBA-kandidaten aan te nemen
© 2025 BBAbanen.nl / Prometheus Intermediair. Website door Social Websites