Iemand uit de BBA aannemen: is dat écht een risico?

Een gedetineerde in BBA is aangenomen bij een bedrijf

Gedetineerden op de BBA-afdeling (Beperkt Beveiligde Afdeling) bevinden zich in de laatste fase van hun detentie. In het kader van reïntegratie mogen zij al buiten werken: bij een werkgever, als een volwaardig medewerker. Veel werkgevers vinden dit spannend. Iemand uit de BBA aannemen: dat vormt toch een risico? Het is immers nog een gedetineerde. In dit artikel gaan we op realistische wijze in op de risico’s, maar willen we tevens laten weten dat er in zekere zin juist sprake is van mínder risico’s dan bij het aannemen van een reguliere kandidaat.

Wat zijn de risico’s van het aannemen van een kandidaat in BBA?

We hoeven er niet omheen te draaien: wanneer je een BBA’er aanneemt, neem je iemand aan die nog in detentie zit. In detentie zit je natuurlijk niet zomaar. Voor werkgevers die niet open staan voor het bieden van tweede kansen, is het aannemen van een BBA-kandidaat waarschijnlijk geen optie. Kijk je wél naar de toekomst en geloof je dat mensen kunnen en willen veranderen, dan brengt het aannemen van een kandidaat uit de BBA mooie kansen en voordelen.

Met een kandidaat uit de BBA neem je geen doorsnee medewerker in dienst. Je weet dat je iemand binnenhaalt die in het verleden een strafbaar feit heeft gepleegd en in die zin dus een risico vormt. Of moeten we zeggen: vormde. Wij nemen je graag mee in wat BBA inhoudt en waarom wij van mening zijn dat je met een BBA’er juist zekerheid in huis haalt. Dat vereist wat toelichting. Die gaan we geven.

Een gedetineerde is werkzaam in het kader van BBA

Laten we eens kijken naar de zekerheden

Als gedetineerde word je niet zomaar geselecteerd voor BBA. We geloven allemaal in het principe dat wie de wet overtreedt, straf verdient. Wie op de BBA-afdeling verblijft, ervaar de andere (positieve) zijde van de medaille. Wie zich tijdens detentie goed gedraagt, verdient ook een tweede kans.

Het is niet zo dat alle gedetineerden in aanmerking komen voor BBA. BBA is iets dat je als gedetineerde zelf afdwingt. Door gedurende je detentie goed gedrag te tonen en door actief aan je eigen reïntegratie te werken.

Kortom: een kandidaat die in aanmerking komt voor BBA, heeft dit verdiend. De PI is ervan overtuigd dat deze persoon er klaar voor is en zich als een voorbeeldig medewerker in zal zetten.

De beslissing om een gedetineerde over te plaatsen naar de BBA, wordt niet lichtzinnig genomen. De mentor van de gedetinieerde, de case manager, senior case manager, reclassering en politie: allemaal moeten zij het unaniem eens zijn dat de gedetineerde deze kans verdient. Uiteindelijk is het de selectiefunctionaris die beslist. Kortom: wanneer een gedetineerde wordt overgeplaatst naar de BBA-afdeling, is hier een streng selectieproces aan vooraf gegaan, waarbij veel partijen zijn betrokken. Bovendien wordt er ook zeer zorgvuldig gekeken naar de sociale omgeving en eventuele risicofactoren. Voor extra zekerheid kan worden besloten dat de kandidaat een enkelband draagt, en ook kunnen er aanvullende geboden en verboden worden opgelegd.

Een netwerk dat steun biedt

Een BBA’er heeft dus een flink proces moeten doorlopen om te komen waar hij/zij is. Dit heeft tot gevolg dat BBA-kandidaten uiterst gemotiveerd zijn om deze kans met beide handen aan te pakken. Wij weten uit ervaring dat je met een BBA-kandidaat een medewerker binnenhaalt, die ook écht wil en erop gebrand is om er een succes van te maken.

Deze kandidaten weten als geen ander dat er zware consequenties zullen volgen wanneer zij zich niet aan afspraken houden of geen goed werknemersschap tonen. Om de BBA’er heen, bevindt zich een netwerk dat steun biedt, maar ook toezicht houdt. Ben je als werkgever huiverig om iemand uit de BBA aan te nemen? Denk dan eens aan het volgende:

Het is voor BBA’ers verboden om drank of drugs te gebruiken en zij worden hier stelselmatig op gecontroleerd in de PI
BBA’ers gaan akkoord met strenge voorwaarden en moeten zich hieraan houden
Een BBA’er mag alleen naar buiten om te werken. Zijn/haar locatie kan worden gemonitord
Er kan vanuit de PI of Reclassering controle plaatsvinden
Overtreding van regels of afspraken kan resulteren in het beëindigen van BBA en terugplaatsing in de reguliere PI.

Laten we vooral vooropstellen dat de BBA’er zelf gemotiveerd is om alles goed te doen. Als werkgever is het fijn dat je weet dat er een stok achter de deur aanwezig is. Maar wellicht het belangrijkste: BBA’ers die via ons aan de slag gaan, ontvangen steun en begeleiding vanuit ons, Prometheus Intermediair. Wij bieden coaching en ondersteuning aan de kandidaat. Ook op de werkvloer. Wij komen langs om met jou als werkgever te bespreken hoe het gaat en dragen bij aan een succesvol BBA-traject. Bovendien bieden wij volledige flexibiliteit: een proefperiode en inlenen tegen zeer scherpe tarieven, zonder juridisch werkgeverschap. De overeenkomst is onder duidelijke voorwaarden risicoloos op te zeggen. Maar wij garanderen je: je zult ‘m willen verlengen of de medewerker willen overnemen.

Werkt dit dan?

Ja, het werkt. Talloze BBA’ers leveren niet alleen een waardevolle bijdrage tijdens hun BBA-periode: velen van hen blijven ook werknemer wanneer hun BBA en detentie eindigt.

Als werkgever haal je met een BBA’er een gemotiveerde kracht in huis, waarbij instanties zich actief inzetten voor een geslaagd traject. Werkgevers mogen skeptisch en kritisch zijn, maar wij hopen altijd op werkgevers die open staan voor het geven van kansen. Want los van dit alles: weet jij als werkgever de volledige achtergrond van al jouw werknemers? Precies. En wat uiteindelijk telt, is dat je gewoon goede, gemotiveerde medewerkers wilt die waarde toevoegen aan je organisatie. Wij hebben die mensen voor je.

Probeer het eens, en neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Neem jij ook een BBA'er in dienst? Dit zijn de voordelen:

Een kandidaat die door een specialist is getest en voorbereid

Al onze BBA-kandidaten zijn door ons zelf intern getraind en getest op hun werkfitheid.

Uitstekende begeleiding vanuit de PI en specialist

Je krijgt indien gewenst op de werkplek ondersteuning en begeleiding voor de medewerker. Wij bieden coaching on the job, komen langs en houden nauw contact met jou als werkgever.

Flexibele contracten zonder werkgeversrisico en met scherpe tarieven

Wij blijven juridisch werkgever. Als werkgever loop je dus geen risico. Wij bieden flexibele contracten op maat.

Je toont je sociale kant als werkgever

Je wilt kansen bieden? Dit is je kans.

Ja, ik heb interesse om BBA-kandidaten aan te nemen